[DMI] Sistema de Liberações.

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[DMI] Sistema de Liberações.

Mensagem por Admin em Qui Dez 15, 2016 7:52 pm

Diante do dilema sobre as liberações em expediente de trabalho, a Presidencia da DMI™ procurou uma solução e teve uma grande ideia: um novo sistema inovador de liberações para os oficiais. Esse sistema foi criado para os mesmos terem uma maior liberdade dentro do jogo tendo, assim, um descanso do nosso dia a dia. Esse novo sistema é uma inovação que aposta numa maior simplicidade para ajudar todos nós! As liberações serão registradas pelos coordenadores através de relatórios, contendo algumas informações explicativas, como os horários de início e fim, entre outros detalhes. Ele funciona da seguinte maneira:

* É muito importante deixar claro que só serão autorizados a sair aqueles oficiais que tenham ficado por algum período na sede, o que significa ser necessário trabalhar pelo menos uma hora na empresa antes de solicitar liberação;
* Cada oficial terá direito à 3 horas de liberação por dia e poderá usar como quiser, respeitando as demais regras;
* As saídas tem o seu limite máximo de uma hora;
* Cada oficial poderá parcelar suas liberações à vontade, desde que não ultrapasse o limite individual (uma hora) nem o limite diário (três horas);
* Qualquer liberação deverá ser solicitada à diretoria ou coordenação, que tomarão os respectivos procedimentos cabíveis antes da permissão para saída do oficial;
* Os que forem pegos fora da sede sem nenhum membro da equipe ter liberado poderão ser punidos;
* OS podem autorizar saídas em caso de ausência de coordenadores ou diretores, porém têm a obrigação de informá-los assim que um deles estiver online. Se isso não acontecer, o OS poderá ser responsabilizado em caso de problemas com a liberação;
* Apenas oficiais a partir de capitão/executivo precisam seguir esse sistema.





A equipe deixa claro que sabe ser impossível ficar 24 horas no jogo e também não tem intenção alguma de prender as pessoas na sede; em contrapartida, honrar o emblema significa trabalhar pela empresa e ajudá-la a crescer, o que só é possível com presença e vários outros fatores fundamentais.
Qualquer dúvida, basta procurar um membro da equipe de coordenadores ou diretores.
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